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澳门劳工法工伤赔偿规定是怎么样的呢
1、法律主观：工伤保险赔偿标准 如下： 在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付； 工伤职工已经评定伤残等级并经 劳动能力鉴定 委员会确认需要生活护理的，从 工伤保险基金 按月支付生活护理费； 根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付 一次性伤残补助金 。
2、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
3、用人单位在职职工平均工资负增长的，伤残津贴不降低。 （二）2019年12月31日前，已按月领取生活护理费的一至四级工伤职工（含已领取职工基本养老金或退休金的工伤退休人员）；这里是澳门工伤保险条例实施细则的一些内容。
4、在澳门，一旦劳务人员遭受工伤，应立即送往医院救治。务必携带工作证明、身份证明等文件，并准备一些现金以便办理医疗手续。在医院，需要雇主的代表到场，共同完成相关文书的填写。住院期间，需与雇主共同商讨治疗计划。出院后，则需与雇主协商赔偿事宜。完成医疗治疗后，劳务人员需向保险公司申请赔偿。
5、澳门工伤处理流程 1） 劳务人员工伤后要及时送医院医治，携带劳工的各种证件，并带上一定的现金办理相关治疗手续。2） 必须使雇主有负责人到场办理相关文书，住院后要与雇主商定治疗方案，出院后要与雇主协商赔偿方案。
6、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇（包括报销医疗费、停工留薪、生活护理费、伤残补助金和伤残津贴等）；如单位未给你买设保，可以比照上述条例执行；如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁 第一步，工伤认定。
澳门劳工工伤赔偿标准
1、法律主观：工伤保险赔偿标准 如下： 在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付； 工伤职工已经评定伤残等级并经 劳动能力鉴定 委员会确认需要生活护理的，从 工伤保险基金 按月支付生活护理费； 根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付 一次性伤残补助金 。
2、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
3、企业和非参公管理各类事业单位五至六级工伤职工伤残津贴以所在单位在职职工平均工资增长率同步提高，伤残津贴发放金额不得低于统筹地区最低工资标准。用人单位在职职工平均工资负增长的，伤残津贴不降低。
4、劳动合同里有写得：医疗费 误工费 看护费 精神损失费和每月给三分之二的薪水到工伤好为止。如果公司不处理，可以直接拨打劳动局电话求助，正规流程走。
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1、第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
